如果五年后还没退休，这份工作报告你最好看一下

李开复曾很确定地预测：未来十年， AI将取代人类50%左右的工作。工厂工人、建筑工人、操作员、分析师、会计师，司机、助理、仲介等，甚至部分医师、律师及老师的专业工作都会被取代。

因此在未来十年，我们也将进入一个焦虑的迷惘时代——AI将取代人类一半的工作，许多人会因为失业，失去原本从工作中获得自我实现的成就感，而变得犹豫和迷茫。

如何打破这份迷茫？世界经济论坛前段时间发布了《2018未来就业报告》，谈到了未来5年的就业发展趋势。微信公众号红杉汇发布了关于未来工作的10个趋势判断的报告内容，或许能给你一些启发。

技术进步将会带来新的变革。高速移动互联网、人工智能、云技术和大数据的进步，将在未来几年占据主导地位，产生新的社会经济趋势。比如：国民经济增长轨迹出现变化；教育和中产阶级的扩大，新能源技术带来的全球性绿色经济运动等。

未来的商业将更加智能。到2022年，85%的公司将广泛采用大数据技术来分析用户，绝大多数公司都会扩大技术应用，比如物联网、手机软件和网络支持的消费行为，广泛使用云计算。同时，机器学习、增强现实、虚拟现实等技术也更容易获得投资。

自动化趋势：机器人技术的应用将更加普及。报告估计，在不同产业中，有23%至37%的公司计划进行这项投资，在未来，越来越多的机器人技术会走向商业化，但各个行业间的机器人的使用率会存在显著差异。比如企业最有可能采用固定式机器人，而金融服务行业领导者最有可能在2022年前使用仿人机器人。

企业将改变工作地点的布局。59%的企业领导人预计，到2022年，他们会重构企业的全球运营布局版图。在决定工作地点时，工作地点和劳动力成本，将变得更加重要。而其他因素如当地劳动法的灵活性、产业集聚效应或原材料的接近性，会显得不那么重要。

未来的就业类型将更加灵活。近50%的企业预计，到2022年，自动化技术的进步，将导致全职员工的数量减少。有的企业会扩大和承包商的合作，请承包商来代替企业完成许多专项项目。也有的企业打算更灵活地雇用员工，比如更多采用远程办公，实现业务的去中心化。

人机边界将发生变化。报告预测，在2018年到2022年之间，人和机器的边界将发生重大变化。虽说目前还没有一项工作任务是由机器主导完成的。但5年后，人类的平均工作时间和机器的工作时间将接近持平，机器对工作任务的贡献也将超过人类的贡献，达到57%甚至更多。

就业前景乐观。虽然许多岗位实现自动化后将会大规模消失，但新技术的应用和社会经济的发展，会促进新产品和服务的大规模增长、劳动力发生转型，因此会诞生新的工作岗位。报告显示，到2022年，由于人机劳动分工变化，有7500万个工作岗位可能被取代，但同时，另有1.33亿份新工作将应运而生，也就是说到2022年，净增的新工作岗位多达5800万份。

特殊（全能）人才将受到前所未有的重视。到2022年，企业对以数据分析师、计算机科学家、交互设计师、机器人工程师、区块链专家、电商和社交媒体专家等人才的需求会不断加大。此外，一些掌握特殊「人类」技能的岗位也会更加受欢迎，比如客户服务、销售和营销专业人员、培训与发展领域的人才、人类和文化领域的专家等。

人才的再培训变得更加重要。到2022年，至少有54%的雇员，需要学会新的重要技能来提升自己。同时，对综合能力素质的培养也很迫切：原创性、批判性思维、创新能力、领导力、说服力和谈判能力以及服务导向意识，会变得更加重要。

企业会出现新的用人策略——员工学习新技能和提升已有技能的机会不足。一些企业表示：对于很有价值的员工，会优先考虑培训其尽快掌握新技能，来弥补技能缺陷。但同时，企业也会聘用全新的、已经掌握新技能的长期员工，甚至借助技术，让相关工作完全自动化。也就是说，企业不太可能再花时间培训新员工，反而希望员工能在跳槽期间就适应并学习技能。

回顾过去二十年，我们的生活体验已经被网络全盘改造，下一个改造，会来得更快。未来十年，世界的变化可能是颠覆性的，因此我们需要目光长远，提前认清趋势，早做准备了。

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